候选人来面试却不愿意填简历表，这种情况可能有几种原因。一是候选人已经有了现成的简历，觉得再填一遍是重复劳动；二是候选人可能比较注重个人隐私，担心信息泄露；三是候选人对这份工作可能并不是特别感兴趣，因此不太愿意投入额外的时间和精力。 作为HR，我们可以先和候选人沟通，了解其不愿意填表的具体原因，然后针对性地解决问题。比如，如果候选人担心隐私泄露，我们可以向其保证公司的信息安全措施；如果候选人觉得填表是重复劳动，我们可以考虑简化表格或者接受其现有的简历。通过灵活处理，我们既能尊重候选人的意愿，也能确保招聘流程的顺利进行。