遇到这种情况，确实需要冷静应对。如果公司表示你的工作态度不适合，那么在沟通中可以尽量了解具体是哪些方面不符合期望，这样有助于你更清晰地了解情况。同时，也可以询问是否有改进的机会或者能否提供一些培训或指导来帮助你调整。如果公司坚持要你离职，那么你可以考虑是否需要寻求法律帮助，了解试用期离职的相关权益。不过，在决定行动之前，最好先自我反思一下，看看是否真的存在工作态度上的问题，这对将来的职业发展也是有益的。无论如何，保持专业和冷静的态度是关键。