这种薪资结构在职场中并不罕见，它将薪酬分为基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，并分别占据一定比例。这种结构的好处在于，它既能保障员工的基本生活需求，又能通过岗位工资和绩效工资激励员工更好地完成工作。 具体来说，基本工资是相对稳定的部分，岗位工资则与员工的岗位职责和技能要求相关，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来发放。这样的设计可以更全面地反映员工的价值，并鼓励员工提升自己的能力和业绩。 当然，这种薪资结构是否合理还取决于具体的行业、公司规模、职位等因素。如果你对这家公司的薪资结构有疑问，建议你可以多了解一些同行业的薪资水平，或者与公司的HR或相关负责人进行沟通，以获得更详细的信息。