这种工作形式确实存在，但并不常见。只缴纳社保而不签合同，从法律层面看，你的权益可能无法得到全面保障。合同是规定双方权利和义务的重要文件，没有它，一旦出现问题，维权会变得很困难。 社保虽然是保障的一部分，但并不能覆盖所有职场问题。比如，工资、工作时间、工作内容等都需要在合同中明确规定。 建议你和雇主沟通，了解他们为什么选择这种方式，并尽量争取签订正式合同。如果沟通无果，你可能需要考虑这份工作是否值得冒险。毕竟，职场安全和个人权益是非常重要的。