不知道你为什么产生转行的想法，相对而言转行是一个高成本的作法，建议你先看看同业内的发展和可能性，例如把人力资源的六个模块中的任意模块做深做精：人才招聘顾问/猎头、培训师/培训经理/教育顾问、绩效专家、行政管理专家等；职位晋升：行政人事主管、办公室主任、行政人事经理、行政经理、行政总监、人力资源经理、人力资源总监、首席人力资源官等。 如果根据自己的兴趣能力确定要转行的话，以下是行政人事可迁移技能的发展方向供你参考转向项目管理领域；转向咨询服务岗位；教育机构或培训机构领域；医疗或保健机构健康管理领域；客户服务管理；项目协调与事件管理；销售与营销；社会服务机构或非营利组织中提供支持和服务；数据分析、业务智能或运营分析等领域做出基于数据的决策等。 重要的是要根据个人兴趣、技能和职业目标，选择最适合自己的转行方向。