遇到这种情况，确实有点棘手。不过，你可以尝试和现在的公司沟通，看看能不能达成一个双方都能接受的离职时间。毕竟，公司规定提前一个月通知，是为了有足够的时间进行工作交接和准备，但如果你能找到合适的人接手你的工作，或者愿意支付一定的补偿，公司可能会考虑缩短你的离职时间。 同时，你也可以和新公司商量一下入职时间，看看他们能不能给你一些缓冲的时间。这样，你就能在两家公司之间找到一个平衡点，既能顺利离职，也不会影响新工作的开始。 但记住，无论怎么做，都要保持专业和尊重，不要让任何一方感到不舒服或受到损失。