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#职场心理#为什么说:多研究人性,少试探人心?

吴先生 实名

人性是共性问题,是有规律可循的,多研究人性可以了解人性的弱点、共性,能够更好的“用人”,实现“把合适的人放在适合的位置”。而人心是个性问题,属于个人隐私,总研究别人怎么想的,侵犯个人隐私,容易招人反感。因此“多研究人性,少试探人心”是有道理的。

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