没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
李一
#职场心理#为什么说:多研究人性,少试探人心?
5775
阅读
13
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场心理#为什么说:多研究人性,少试探人心?
人性是共性问题,是有规律可循的,多研究人性可以了解人性的弱点、共性,能够更好的“用人”,实现“把合适的人放在适合的位置”。而人心是个性问题,属于个人隐私,总研究别人怎么想的,侵犯个人隐私,容易招人反感。因此“多研究人性,少试探人心”是有道理的。