第一款这就看他的不和善是只是针对你还是对所有人。 第二块儿看他的不合算是对事情还是只是对人？ 如果是那种没事儿找事儿的这种只针对你个人那种不合理的领导，我觉得没必要忍让，直接开怼就行，不要惯着他，人都是惯出来的。 如果是那种只对事不对人的这种的话，我建议然后还是多沟通，多了解他的想法，尝试着做出一些改变或者是调整自己的一些沟通汇报的方式，尽量适应他的这种的工作习惯。