这种现象在一些求职过程中确实存在，这可能会给求职者带来困扰和不满。 一方面在议论养老问题的同时挑剔求职者年龄，这可能反映出一些用人单位对于年龄的过度关注，而忽视了求职者的实际能力和潜力。 标榜高工资却拼命压低薪资的行为，可能是为了吸引更多的求职者，但实际上却没有提供与宣传相符的待遇。 高职低能的现象也可能存在，这可能是由于一些人在求职过程中过于强调学历和证书，而忽略了实际能力的培养。 然而，情商在职场中确实具有重要性。它包括沟通能力、人际关系处理能力、情绪管理能力等，这些因素对于工作的顺利开展和团队合作都非常重要。 面对这种情况，求职者可以采取以下措施： 1. 充分了解市场行情：了解自己所在行业的薪资水平和职位要求，以便更好地评估招聘信息的真实性和合理性。 2. 突出自身优势：在求职过程中，强调自己的实际能力、经验和潜力，以证明自己的价值。 3. 提升情商：注重培养自己的沟通、人际关系处理和情绪管理能力。 4. 多渠道求职：不要仅仅依赖一种求职方式，多样化渠道可以增加机会。 5. 保持积极心态：遇到困难时保持乐观，相信自己能够找到合适的工作。 同时，社会也应该关注和改善这种现象，推动用人单位更加注重求职者的实际能力和潜力，营造公平、公正的求职环境。