首先，随着国家相关监管越来越严格，民企对员工保障做的越来越规范，其中五险一金的缴纳也是基本能做到的。其次，依法缴纳和是否按照标准缴纳那就不一定了。五险一金的缴纳标准依规是需要按照员工的真实工资标准作为基数的，但企业有很多“方法”降低缴纳基数，比如：拆分员工的工资构成，以最低工资标准为基本工资，从而可以按照最低工资标准缴纳，这是最常见的“曲线救国”。再次，提醒一下，五险缴纳如果有问题，可以通过劳动仲裁方式追诉解决，但一金虽然有很多城市明文规定要强制缴纳，但如果一旦有缴纳问题，并不属劳动仲裁受理，只能向公积金中心进行投诉。