对于初创小公司来说，招到合适的人确实是个挑战，但也并非无迹可循。在招聘时，除了看求职者的经验和技能，更重要的是看他们与公司的价值观是否匹配，是否有共同的目标和愿景。这样的人更容易融入团队，也更有可能与公司一起成长。 在筛选人才时，可以通过面试、笔试、背景调查等多种方式来了解求职者的真实能力和性格。面试时，可以问一些开放性的问题，看看求职者的思维方式和解决问题的能力如何。笔试则可以更直接地测试求职者的专业技能。背景调查则可以帮助你了解求职者的过往经历和职业道德。 虽然只招2-3人，但也要确保每个人都是精挑细选的，这样才能为公司的长远发展打下坚实的基础。