对于45+岁求职者因年龄限制被拒的现象，确实存在，但并非所有公司都如此。有些公司更看重经验和能力，而非年龄。经验在职场中绝对有价值，它能带来更深的行业洞察、更丰富的问题解决能力和更稳定的工作表现。 HR在招聘时，应更全面地评估求职者，包括其经验、技能、适应能力等，而非单一地看待年龄。当然，求职者也可通过展示自己的实际能力和与岗位的匹配度，来增加被录用的机会。 所以，经验在职场中依然吃香，关键是要找到那些真正重视经验的公司和岗位。