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#无固定期限合同被辞退#在职7年，第六年与公司第三次签了无固定期限合同，公司要求本月解除劳动合同，请问赔偿金能按2N去谈吗？
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#河北建设集团#入职后，试用期三个月签劳动合同还是劳务合同
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#财务#三年与两家派遣公司签定了劳动合同第三次签派遣合同可以与上次签劳动合同的派遣合同签无固定期限劳动合同吗
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【求职锦囊一｜收藏】为了保证求职者的利益，求职者在去用人单位工作时必须和招聘方签订书面劳动合同。合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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为什么公司不愿续签第三次无固定期限合同
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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无固定期限合同是不是一个坑？
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老员工不是签无固定期限合同吗？
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请问劳动合同是否可以试用期后签？
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试用期6个月，无固定期限劳动合同，这种合同能签吗？
韩云鹏 实名试用期6个月是比较长的，一般行业试用期在1-3月之间！ 建议考察一下公司资质，如果公司很正规，行业里比较知名或者你了解，心里有数，这个到无所谓。 合同无限期也没关系，只要保证自己核心利益不受损失就可以，它辞退你需要给补偿的，也可以寻求专业法律援助帮你看一下，祝好！