公司难以留住优秀员工，往往是因为没能充分满足他们的核心需求。优秀员工渴望在工作中得到成长、被认可，同时希望获得与付出相匹配的回报。如果公司不能提供足够的职业发展机会、公正的待遇和激励，或者工作环境不佳、管理方式不人性化，都可能导致他们心生去意。此外，公司文化和价值观是否与优秀员工的期望相符，也是影响他们留任的重要因素。因此，公司需要深入了解员工需求，积极营造有利于他们成长和发展的环境，才能真正留住优秀人才。