领导对上班摸鱼的看法通常是复杂的，取决于多种因素。有的领导可能会根据情况来判断。如果摸鱼行为是偶尔发生，且不影响工作表现和同事，他们可能会采取较为宽松的态度。但如果这种行为频繁发生，或者导致工作延误和质量下降，他们可能会采取纪律措施。在以结果为导向的工作环境中，领导可能更关注最终的工作成果，而不是员工的每一项活动。在这种情况下，只要员工能够达到或超过目标，偶尔的摸鱼可能不会被看作是问题。