同一家公司同一岗位待遇不同，这种情况其实挺常见的。待遇差异可能源于多个因素，比如员工经验、技能水平、工作表现等。有时候，市场供需关系也会影响薪资。比如，公司急需某个特定技能的人才，可能就会开出更高的薪资来吸引人才。此外，不同部门的预算和盈利状况也可能导致薪资差异。所以，即使在同一岗位，待遇也可能因人而异。想要获得更好的待遇，就需要不断提升自己的能力和价值，让自己成为公司不可或缺的人才。