招劳务公司的招聘专员，得找那些对招聘流程熟透于心，擅长与人沟通，有一定人脉资源的候选人。他们得能快速理解公司需求，然后精准地找到合适的人选。这样的人通常有过招聘、人力资源或者相关领域的经验，能迅速上手。在面试时，你可以通过他们以前的工作案例，来判断他们的实际能力和经验是否匹配你的需求。还有，别忘了考察他们的团队协作能力和抗压能力，毕竟招聘这活儿，可不是单打独斗能搞定的。