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科室领导不进行面试怎么办?
大领导一直都在催促进人,收到的简历筛选过后都发给科室的领导看过了,也回复了哪些人可以邀约面试,电话与求职者沟通过后,部分人员需要进行视频面试,然后跟科室领导约时间就已读不回了,跟自己部门的领导反馈过后,也不了了之,今天大领导又在说为什么面试的人这么少,我该怎么办啊!
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科室领导不进行面试怎么办?
出现这种情况一般有以下几种原因: 1.科室内部出现管理问题,部分工作无人承担,但属于不紧急的,科室领导想先解决内部矛盾。 2.如果是管理岗位,就会对部门领导出现分权,部门领导实际上是抵触的。 3.部门领导已经有合适的人选了,但没有通过人事部门的筛选,你不是他想要的人。 4.部门领导可能真的很忙,顾不上。 其中3的可能性比较大。小Q的回答很官方。 如果您真的非常想进这个单位,同时也和人资、高层达成了共识,那就继续跟进,让HR帮你约见,可以主动一些,符合条件的候选人,主动争取,人事也是支持的,毕竟也是他们的工作内容。