这个话题。不同的管理者可能会有不同的看法和做法，因为每个人的管理风格和个人性格都不同。但是，我认为在职场管理中，我们应该努力平衡好人和狠人的角色，以达到更好的管理效果。 首先，作为管理者，我们需要具备一定的权威性和领导力，以便能够带领团队向前发展。在这种情况下，我们需要展现出一定的狠劲和果断，以确保团队的纪律和执行力。如果我们过于软弱或犹豫不决，那么团队可能会变得混乱无序，无法有效完成任务。 然而，仅仅依靠狠劲和权威并不足以让团队长期稳定发展。作为管理者，我们还需要具备同理心和关爱之心，以建立与团队成员之间的良好关系。我们需要了解团队成员的需求和困难，为他们提供帮助和支持，以激发他们的工作热情和创造力。如果我们只关注自己的利益和目标，而忽视了团队成员的感受和需求，那么团队可能会变得冷漠和疏离，缺乏凝聚力和向心力。 因此，在职场管理中，我们需要扮演好人和狠人两个角色，既要保持权威和纪律，又要关注团队成员的需求和感受。我们需要根据具体情况灵活应对，不断调整自己的管理方式和方法，以达到更好的管理效果。