其实作为人力资源岗位的人，不是真想要知道你为什么要从上家公司离职，只要给一个常规合理的理由即可（比如为了个人发展、突破瓶颈这类），更关注的是你的岗位匹配度。 当然，也要注意避坑，有些理由尽量不要提及，哪怕是事实。比如和前公司同事、领导相处不好，前公司有种种不好，自己申请劳动仲裁了前公司等等。