国企笔试的内容因招聘单位和岗位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面： 1. 综合素质测试：主要考察应聘者的基本素质，包括言语理解、数量关系、逻辑推理、判断推理等。这部分内容与公务员考试中的行测相似，但难度相对较低。 2. 专业知识测试：根据招聘岗位的不同，国企笔试会涉及相应的专业知识，如财务、人力资源、市场营销等。这部分内容主要考察应聘者对专业知识的掌握程度和应用能力。 3. 英语能力测试：国企招聘中，尤其是涉外企业或需要英语沟通能力的岗位，通常会考察应聘者的英语能力，包括阅读理解、听力理解、写作等。 4. 了解社会热点和时事政治：国企招聘中，对应聘者的政治素质和思想觉悟有一定要求。笔试中可能会涉及一些社会热点和时事政治问题，以考察应聘者的政治敏感性和分析能力。 5. 了解企业文化和价值观：国企招聘中，企业文化和价值观也是重要的考察内容之一。笔试中可能会涉及一些与企业文化和价值观相关的问题，以考察应聘者对企业文化的认同度和适应度。 需要注意的是，国企笔试的难度和内容因招聘单位和岗位的不同而有所差异。应聘者在备考时应该结合具体的招聘公告和岗位要求，有针对性地准备相应的知识和能力。