其一、人力资源部门在战略上越来越重要，只要你认真考察你就会发现，只要是是管理比较规范的公司或者是知名公司，人力资源只能是发挥的淋淋尽致的。 其二、而且不管公司发展怎样，人是最核心的因素，这是毋庸置疑的。 其三、但是如果说小企业或者是刚开始走向规范的企业，那么这个时候人力资源的要解决的任务就好随着企业的发展阶段进行调整，所以说HRM有没有足够的施展空间就在于你是否迎合了企业的发展阶段或者是解决了公司阶段性的问题，推动了阶段性的进步。