员工在长时间的工作后产生压力并有散心的需求是正常的，这有助于恢复精力、缓解情绪，并可能提高后续工作效率。理论上讲，员工有权享受带薪年假以及其他合法假期来进行休息和调整。然而，在实际操作中，请假是否被批准取决于公司具体的休假政策以及与领导的沟通情况。如果您提出的是休年假或者其他合法假期，并且提前按照公司的规定进行了申请，那么即使领导的态度不悦，您的需求本身并无不当之处。如果公司内部存在足够的假期额度，您完全有权合理安排自己的休假时间。但如果请假超出规定假期范围或者当前工作阶段较为关键，领导可能会出于工作进度或团队协作的考虑而不同意您的请假请求。这种情况下，建议您尝试与领导进行更深入的沟通，表达自己的感受和需求，看能否找到兼顾工作与休息的解决方案。总之，花自己的钱出去散心本身是没有问题的，但在职场环境中，请假应当遵守公司的规章制度并与上级达成一致意见。如果遭遇责骂，可以冷静地说明自己的立场和理由，并寻求公正合理的对待。