人力资源的工作模式确实在不断地演变中，以适应快速变化的市场环境和企业需求。说到“人事变成销售模式”，这其实是指人力资源部门在招聘、员工关系管理等方面，开始采用更加主动、积极和策略性的方法。就像销售要主动寻找和吸引客户一样，人力资源部门现在也更注重主动出击，去寻找和吸引优秀的人才。同时，在员工关系管理上，也不再是简单的“处理问题”，而是更注重预防和引导，提升员工的满意度和忠诚度。所以，可以说人事的工作在某种程度上确实变得更加“销售化”了。但请注意，这并不是说人事就变成了销售，他们的工作性质和目的还是有所不同的。