面对这种情况，您需要采取合法的手段维护自身权益： 1. **留存证据**：首先确保自己手中有足够多的工作证明（如劳动合同、工资条、银行流水记录等），以及社保公积金应缴未缴的相关证明。对于公司的各种不合理要求，如果以书面形式提出，也请保存好这些文件作为证据。 2. **劳动监察部门投诉**：针对公司拖欠工资和社保公积金的行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报，提供相关证据材料，请求他们介入调查并责令公司支付欠款。 3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门处理无果或者公司仍然拒绝履行义务，您可以依据《劳动法》的规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并补发工资、补缴社保公积金。 4. **法律援助或律师咨询**：在必要时，可以寻求法律援助或聘请律师，了解如何通过法律途径解决此类问题，例如提起诉讼，强制执行等。 5. **发送通知留证**：将被迫离职通知书以挂号信或者其他可保留投递记录的方式寄给公司，确保公司收到且无法否认。同时，也可以通过电子邮件、短信等方式发送，留存发送记录。 6. **旷工问题应对**：只要您的辞职行为符合法律规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日即可），那么即使单位不批准，三十日后您也可以视为解除劳动关系，不算旷工。但如果单位以此为由开除您，并影响到您的权益，同样可以通过上述途径维权。 总之，务必采用合理合法的方式来维护自身的合法权益，切勿轻易妥协放弃应得的权益。