什么是劳动权益？劳动权益是指劳动者在工作过程中，为维护自己的合法权益而享有的基本权利。 在职场中，员工需要了解和维护自己的劳动权益，以确保他们在工作中能够得到公正的对待。 首先，劳动法是保障员工权益的重要法律依据。 我国的《劳动法》规定了员工的工作时间、工资、福利、休假等方面的权益。 遵循劳动法，是员工的基本义务，同时也是企业避免法律风险的重要保障。 其次，员工享有公平的薪酬待遇。 薪酬是员工生活中最为重要的组成部分之一，而公平薪酬是指员工在付出与其能力相应的工作时，应该得到的回报。 企业应该按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，保障员工的合法权益。 此外，员工还享有职业培训、职业晋升等方面的权益。 企业应该为员工提供良好的职业发展机会，帮助员工提高自身素质和技能，实现职业晋升。 同时，员工也应该努力提升自己的业务能力，为企业的发展贡献力量。 再者，员工享有休息和休假的权利。根据《劳动法》，员工每工作8小时以上，应该享有至少1小时的休息时间。 在紧急情况下，企业可以安排员工延长工作时间，但应该按照国家规定支付加班费。 员工在休假方面也有权利，每工作1年以上的员工，应该享有至少1次带薪休假。 最后，员工还有权利享受劳动保护。 企业应该为员工提供安全的生产环境，包括工作场所的安全、卫生、防尘、防噪音等方面。 同时，员工也应该遵守企业的安全规定，避免因安全隐患而受伤。 总之，劳动权益是员工的基本权利，也是企业应该保障的重要权益。 只有员工和企业共同努力，才能够建立一个和谐、公正、稳定的职场环境。