劳动权益对员工来说十分重要，它们涉及到员工在工作中的各个方面。以下是一些主要的劳动权益： 平等就业和选择职业的权利：员工有权根据自己的能力和兴趣选择适合的工作，而不受任何不公正的限制或歧视。 取得劳动报酬的权利：员工有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资和福利，这是员工付出劳动的基本回报。 休息休假的权利：员工有权享有充足的休息和休假时间，以保障身心健康，提高工作效率。 获得劳动安全卫生保护的权利：员工有权在工作过程中获得必要的安全卫生保护，避免工伤事故和职业病的发生。 接受职业技能培训的权利：员工有权接受相关的职业技能培训，以提高自身技能水平和竞争力。 享受社会保险和福利的权利：员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 提请劳动争议处理的权利：当员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。 这些劳动权益是员工在工作中应享有的基本权利，也是保障员工合法权益的基础。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障员工的劳动权益。同时，员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。