遇到频繁爽约、不守时的人，确实是个棘手的问题。我的建议是，首先尝试与对方进行坦诚沟通，了解其爽约的原因。如果是因为某些可以理解的特殊情况，我们可以考虑给予一定的宽容。但如果对方的态度显得比较随意或者不负责任，那就需要采取一些措施了。 你可以明确告知对方，守时是职场中非常重要的素质，频繁的爽约会严重影响工作效率和团队合作。如果对方仍然我行我素，不妨考虑与上级或人力资源部门沟通，看看是否有必要采取更进一步的措施，比如进行正式的约谈或者给予一定的警告。 当然，在处理这类问题时，我们也要注意方式方法，尽量保持冷静和客观，避免引起不必要的冲突。