试用期不交五险和单休是否合法，其实是两个问题。 关于五险，根据劳动法规定，员工入职后，无论是试用期还是正式期，公司都应该为员工缴纳五险一金。如果不交，那就是违法的。员工完全有权向劳动监察部门投诉。 至于单休，如果公司实行的是单休制度，并且总的工作时间不超过法定的工作时间，那么通常是合法的。但如果超过了法定的工作时间，那就可能涉及到加班问题，需要按照法律规定支付加班费。 沈阳的单休企业确实不少，但并不是所有都违法。关键要看公司是否按照法律规定来操作。如果觉得公司做法不妥，建议及时咨询劳动部门或律师，保护自己的权益。