这种薪资发放方式，其实挺常见的，特别是在一些项目制或业绩导向的行业里。每月发基本工资，能保障你的基本生活，而年底结算计量工资，则更能体现你的工作成果和业绩。这种方式的好处是，能激励你更努力地工作，因为你知道年底的奖金和你的付出是直接挂钩的。不过，这种方式也有风险，那就是如果公司业绩不好或者你的工作表现不佳，年底的奖金可能会比较少。所以，选择这种方式前，最好先了解清楚公司的业绩情况，以及你的工作是否适合这种薪资结构。当然，也要确保每月的基本工资足够你维持正常生活。