华润银行后台岗位绩效占薪酬50％这一比例确实偏高，但这是否合理还需看具体岗位和公司政策。关于薪酬被拆分的情况，确实让人不舒服。至于年终奖，如果公司政策明确，一般会按照约定发放。但建议你详细了解公司的薪酬和绩效制度，确保自己的权益不受损害。同时，也可以和HR或上级沟通，表达自己的疑虑和期望，看看能否得到更合理的安排。在职场中，了解自己的权益并勇敢维护是很重要的。