评估简历是否符合公司要求，需要变换一下视角，从HR的角度去衡量，通常情形下，可以从意向岗位的职位描述、岗位职责（工作内容）、任职要求三个维度看，简历的呈现与这三个维度是否匹配，如果是匹配的，那么就是符合公司要求。 如果匹配度很高，却被标记不合适，有可能存在这样的情形： 一是就业形势不乐观，“僧多粥少”，所以卷，没有最好，只有更好……； 二是实际已招满，但公布的岗位未及时下架； 三是公司有很多隐性要求，比如对院校、专业、性别等有内部要求，但不便于在明示……