简历符合公司要求却被标记不合适，这种情况确实让人困惑。但要知道，简历只是求职的第一步，实际选拔中还会考虑很多其他因素。比如，公司可能更看重某些特定技能或经验，而这些在职位描述里并没有明确写出。还有，公司的文化和团队氛围也是选拔时的重要考量。有时候，即使简历出色，但如果感觉与团队不太契合，也可能会被标记为不合适。 至于需求透明度，虽然更明确的需求描述会有帮助，但招聘过程中的很多判断还是基于人的主观感受和经验。所以，想要提高求职成功率，除了优化简历，还要多了解目标公司和岗位，尽量在面试中展现出自己的优势和与公司的契合度。