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刘勇 实名
下次如果遇到类似情况，建议选择留下来骑驴找马哈。受点委屈就算抗压能力训练了，先把生存问题解决了来。空窗期准备个话术吧，学习什么东西，准备什么考试等等。
03-28
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本来约好第二轮，后又变卦了，说是有更佳人选。好难，去年3月裸辞，5月上班，似乎一切都很顺利，谁知遇上个善变的主，上一秒还在别人面前夸我，下一秒直接把我当众骂一顿，说要延长试用期，还说之前谈好的工资达不到，内部无法平衡。于是我选择离开，直到现在，简历上的空窗期已经一年了，这段经历又没法写。
03-28
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面试第一轮就谈工资，说是能接受才往下一轮推。这种公司靠谱吗？或者这是HR谈工资的手段？试用期六个月
刘勇 实名人资第一轮能够谈工资，一般是公司对该岗位设置了明确的工资上限，并授权给了人资招聘模块负责人。在人资进行初轮面试时，就综合能力、薪酬这块与候选人进行沟通，看是否能满足岗位基本条件。 若满足则通知至用人部门领导进行第二轮面试，对专业能力匹配度再进行确认；满足不了则第一轮就刷掉了。 另，试用期6个月虽合法（劳动合同签订时长足够），但确实不太合理，3个月最为常规。