这种情况在职场中确实存在，但并不能直接判断公司是否靠谱。有些公司可能因为招聘流程或内部规定，需要在第一轮就确认候选人的薪资期望，以确保后续面试的效率和匹配度。但这并不代表他们就是不尊重候选人或急于压低成本。 至于试用期六个月，这在很多公司也是常见的做法，尤其是对于一些中高级职位或需要较长时间观察岗位适应性的情况。不过，在接受这样的条件前，建议你先了解行业的普遍做法和该公司的具体情况，包括公司规模、业务稳定性、员工反馈等，以便做出更明智的决策。 总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静和理性，不要被压力或期望左右自己的判断。