和95后的求职者沟通，关键是要把握他们的特点：注重个性、追求成长、喜欢直来直去。因此，沟通时要真诚且具体，避免空洞的话术。可以聊聊他们感兴趣的话题，比如行业趋势、公司文化、成长机会等。同时，要展示对他们个人发展的重视，让他们感受到你的关心不只是为了完成招聘任务。这样，他们会更愿意深入、耐心地和你交流，也更容易建立起信任关系。别忘了，尊重和理解是沟通的基础，对于95后来说尤为重要。