这样的薪资构成挺常见的，基本工资保障员工的基本生活，岗位工资体现员工在特定岗位的价值，浮动工资则与员工的工作表现或公司业绩挂钩，能激励员工更努力工作。这种结构既保证了员工的基本收入，又给了他们提高收入的机会。只要比例设置得当，能很好地平衡公司的成本和员工的激励。不过，具体是否适合你们公司，还得看公司的实际情况和整体薪酬策略。