在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资的80％，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，公司声称试用期工资为转正后工资的80％是符合法律规定的。 关于五险一金： - 通常情况下，企业应当在员工入职30日内为其缴纳社会保险（即常说的“五险”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 - “一年后交一金”，这里的一金指的是住房公积金。虽然各地对于公积金缴存时间的具体规定可能有所不同，但是一般而言，企业也应在员工入职后尽快办理公积金缴存手续，不一定要等到一年之后。当然，如果当地确实有特别规定允许企业在员工工作满一定期限后再开始缴存公积金，那么这种做法在遵守当地法规的前提下也是可以的。 关于大小周工作制： 大小周是指一周单休，下一周双休的交替工作模式，相较于国家法定的每周双休制度，它增加了劳动强度。是否接受这样的工作安排取决于个人的工作需求与生活平衡考虑，以及是否符合当地的劳动法律法规。 综合来看，这家公司的薪资结构及福利待遇需要结合具体的劳动合同内容、当地劳动法规以及您自身的接受程度来评估其靠谱程度。同时，建议您详细咨询并确认关于社保和公积金的缴纳时间点，确保自己的合法权益不受侵害。