实习期通常是为了让学生或毕业生在专业领域中进行尝试并获得经验的一段时间。实习期可以在学校课程中或在学生暑期期间完成。通常由学校与公司或组织之间的协议安排， 实习期的期限可以灵活设置。 一般情况下，实习期的实习生与公司之间并不构成正式的雇佣关系，通常不签订劳动合同。 试用期是在员工正式被录用之后的一段时间内，用于评估员工的工作表现和适应性的阶段。一至六个月不等。在试用期间，公司和员工都有权在合同上进行相应的调整或解除。在试用期内，员工会接受公司的培训和评估，并与正式员工一样执行工作任务，可能会受到更密切的监督和评估。如果在试用期内表现出色，可转正为正式员工，并签署正式的过劳动合同。但如果员工表现不佳或公司对其工作表现不满意，公司可能会终止其雇佣关系而无需承担过多法律责任。实习期和试用期一个是为了提供学习和实践机会，另一个是为了评估员工的工作表现和适应性。