什么样的标题可以吸引求职者？就这个问题，我给大家分享一下自己的观点。 首先，一个吸引人的标题是企业招工的第一步。一个引人入胜的标题，能够让求职者产生强烈的兴趣，从而主动了解更多的相关信息。 那么，如何才能制作出一个引人注目的标题呢？ 1. 突出优势：明确指出企业的核心竞争力，以吸引求职者的兴趣。例如：”助您成为行业翘楚！企业招工，技能拔尖者优先“。 2. 创意独特：尽量避免使用过于常见和普通的标题，尝试从不同的角度去思考，赋予标题一定的创意。例如：”寻找勇敢者：挑战企业高薪，加入我们的团队！“ 3. 简洁明了：标题应该简洁明了，能够迅速抓住求职者的注意力。避免过于复杂的句子，让读者能够快速了解招聘信息。 接下来，我们来谈谈如何制作一份吸引人的招聘信息。 1. 突出岗位：明确指出招聘岗位的职责和要求，让求职者了解自己是否符合要求。例如：”业务拓展经理，要求5年以上经验，薪资面议。“ 2. 量化目标：明确说明招聘岗位的业绩要求，让求职者了解自己是否具备达成目标的能力。 例如：”公司预计你在本季度销售额增长30％，如果你能完成这个目标，那么你来对了地方。“ 3. 案例分析：通过真实的案例，让求职者了解到成功人士的职业经历，激发他们的求知欲。 例如：”看过这位销售精英如何从零到百万？企业招工，你也可以成为传奇！“ 最后，企业在发布招聘信息时，请确保发布的招聘信息真实、详细、及时，以便吸引更多的求职者。