有的招聘JD（职位描述）要求3-5年工作经验，但HR仍然会联系没有相关经验的求职者进行面试，可能有以下几个原因： 1. 扩大人才库：HR可能希望扩大候选人范围，不仅仅局限于有3-5年经验的求职者。他们可能认为，即使你没有直接的工作经验，但你的其他技能、知识或潜力可能符合职位的要求。 2. 培养新人：一些公司可能愿意为没有经验的求职者提供培训和发展机会，以培养自己的团队。他们可能认为，通过培训和指导，你可以迅速适应并胜任该职位。 3. 职位要求灵活：有时候，招聘JD中的经验要求可能只是一个大致的参考，而不是硬性标准。HR可能根据候选人的整体素质和潜力来决定是否邀请其面试，而不仅仅是基于工作经验。 4. 招聘流程标准化：一些公司可能有标准化的招聘流程，即使招聘JD中明确列出了经验要求，HR也可能按照既定流程邀请符合条件的求职者进行面试。 总之，即使招聘JD中要求3-5年工作经验，HR仍然会考虑邀请没有经验的求职者进行面试，这可能是因为他们希望扩大人才库、培养新人、对职位要求灵活处理或遵循标准化的招聘流程。作为求职者，你可以通过面试了解更多关于公司和职位的信息，以决定是否适合你的职业发展。