面对公司拖欠年终奖的情况，员工可以采取以下措施来追讨： 1. 沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠年终奖的具体原因，并表达自己对于年终奖的期望和诉求。有时候，这种简单的沟通就能解决问题。 2. 书面申请：如果沟通无果，员工可以书面申请追讨年终奖。在申请中，要详细说明自己的工作内容、工作表现以及公司拖欠年终奖的事实和依据。同时，保留好与公司的沟通记录和书面申请材料，以备后续使用。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付年终奖，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。在寻求法律援助时，员工需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。 至于是否应该熬到拿到年终奖再离职，这要根据个人的情况来决定。如果员工对公司的拖欠行为感到不满，或者已经找到了更好的工作机会，那么离职也是一个选择。但是，在离职前，员工应该与公司沟通并书面申请追讨年终奖，以免失去追讨的权利。 至于劳动诉讼的成功机会，这取决于具体情况。如果员工能够提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，并且法律程序得当，那么成功的机会就会比较大。但是，劳动诉讼需要耗费一定的时间和精力，员工需要权衡利弊后做出决定。 总之，面对公司拖欠年终奖的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据和记录，以便后续使用。