如果公司未足额支付工资，并且利用虚报工资逃税，这些都是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 因此，您可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金。具体操作上，建议您先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司未足额支付工资和虚报工资逃税的事实。 需要注意的是，由于涉及到国企，可能会有一些特殊的处理程序和规定，建议您在采取行动前，先咨询当地劳动监察部门或律师的意见。