“金三银四”通常指的是在每年的三月和四月，由于新年度的开始和财政年度的结束，许多公司会有新的招聘需求和预算，因此这两个月往往是职场人寻找新机会的黄金时期。然而，这并不意味着每个年份的“金三银四”都会如期而至或表现得非常明显。 对于2024年没有感受到“金三银四”的情况，可能有多种原因： 1. 经济和市场状况：经济环境、行业趋势和市场竞争状况都会影响招聘需求。如果整体经济形势不佳或行业处于低谷，那么招聘需求可能会减少，导致“金三银四”现象不明显。 2. 公司招聘策略：不同公司的招聘策略和时间表可能有所不同。有些公司可能并不依赖传统的招聘高峰期，而是根据自己的需求和计划进行招聘。 3. 求职策略：个人的求职策略也会影响感受到的招聘市场状况。如果求职者的目标职位或行业在招聘市场上不太活跃，或者求职者的简历和面试技巧不够出色，那么可能会感觉机会较少。 对于目前的情况，您可以考虑以下几点： 1. 灵活调整求职策略：不要局限于传统的招聘高峰期，可以持续关注招聘市场，寻找适合自己的机会。 2. 扩大求职范围：可以尝试投递不同行业或职位的招聘信息，以扩大求职范围，增加机会。 3. 提升自身竞争力：可以通过学习新技能、参加培训课程或提升学历等方式，提升自身竞争力，增加被录用的机会。 最重要的是，保持积极的心态和耐心，相信机会总会出现的。同时，也可以与身边的朋友、同事或职业顾问交流，获取更多的建议和帮助。