招聘广告上通常会标注较高的薪资范围，这是为了吸引更多的求职者关注并投递简历。然而，在面试过程中，公司会根据求职者的实际能力、经验、市场情况等因素，对薪资进行具体的谈判和确定。因此，招聘广告上的薪资可能只是一个大致的参考范围，而不是最终确定的薪资。 此外，有些公司可能会在招聘广告上标注较高的薪资，但实际上他们可能没有足够的预算或不愿意支付那么高的薪资。这种情况下，面试时给出的薪资可能会比招聘广告上标注的薪资低。 因此，在求职过程中，求职者需要了解市场情况和公司的实际情况，对薪资有一个合理的预期，并在面试过程中与招聘方进行充分的沟通和谈判，以达成双方都满意的薪资协议。同时，求职者也应该注意保护自己的权益，避免因为薪资问题而遭受不公平待遇。