招聘显示的工资跨度很大，多半是有销售性质在里面的。 也是招聘单位拿“高薪资”钓鱼，实际拿到的还不如标明的最低工资。 招聘单位尽可能把薪资范围放大，只是为了吸引到更多潜在的人才投递简历。 这是招聘单位一个心照不宣的事实。 所以，问题的关键，还在于求职者手中是否有可以谈判的筹码。