这个问题的关键不是年龄，而是甲方公司主题的意愿选择。 公司主体是发展型公司，需要的及时投资和及时回报，选择的员工要符合公司发展所需。有经验有资源的人才能成为合作乙方，而不被年龄束缚。 公司主题如果是成熟型公司，需要长期投资和混合回报，公司选择的员工是年轻富有活力，积极拓展新业务，最重要的是容易全方位接受公司文化的白纸。正因为公司规模化，容易复制更多劳动力，所以选择最优解。 当然，很多公司都不符合这两种类型的比比皆是，所以认清公司所需才是关键，纠结年龄束缚的公司，也是被市场束缚的。