政府并没有限制年龄，而是根据社会需求和经济发展情况制定相应的就业政策。 随着人口老龄化的加剧和经济结构的调整，一些行业和企业可能更倾向于招聘年轻员工，但这并不意味着45岁以上的求职者就被视为“老了”。事实上，许多企业仍然需要不同年龄段的员工来满足其业务需求。政府鼓励创业、创新和就业，并采取了一系列措施来支持青年人和中年人的就业。同时，政府也积极推动社会保障体系的完善，保障老年人的基本生活水平。因此，政府并没有限制年龄，而是在优化劳动力资源配置和社会福利保障方面做出了努力。