这个问题的答案因人而异，因为每个人的需求和期望不同。 从保障的角度来看，试用期不交五险一金并不合理。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这些都是国家规定的企业必须为员工缴纳的社保福利，保障员工的权益。如果企业在试用期内不缴纳这些保险，员工可能会面临失去一些基本的保障，比如医疗报销、住房公积金贷款等。 此外，只发底薪而不提供全额工资也不利于员工的生活和职业发展。如果一个人需要依靠试用期工资来生活，那么只发底薪可能会让他们的生活变得困难。 然而，有些人可能对这个问题持不同意见。例如，一些人可能认为在试用期间不交五险一金是有道理的，因为他们还处于公司的考察期，不确定是否会被正式录用。或者，一些人可能愿意接受只发底薪，因为他们相信这个机会将为他们带来更好的职业前景。 因此，是否接受试用期不交五险一金和只发底薪的安排，取决于每个人的具体情况和需求。如果你认为这些安排不合理，你可以与雇主进行沟通，寻求更好的保障和待遇。