如果您的朋友在之前被A公司解雇，而后又投递了简历到同一家公司，HR是否能查出来取决于几个因素： 1. **离职原因和记录**：如果之前的离职是非自愿的，如被解雇，这通常会在员工的档案中有所记录。如果离职是自愿的，则可能没有详细的记录。 2. **公司的记录保留政策**：不同的公司有不同的记录保留政策。有些公司可能会长期保存员工的工作记录，包括离职记录，而其他公司可能会在一段时间后销毁这些信息。 3. **HR的专业程度和严谨性**：如果新单位的HR足够严谨，他们可能会联系原单位进行背景调查，这样就有可能了解到您朋友之前被解雇的情况。 4. **再入职的可能性**：尽管员工被解雇后可以重新申请并被同一公司再次录用，但这通常需要公司内部有相应的规定和程序。如果解雇是因为严重违反规章制度或严重失职，那么再次入职的可能性会降低。 5. **法律条款**：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法单方解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。 总的来说，如果您的朋友在被A公司解雇后的一两年再次申请该公司的职位，存在一定可能性HR通过各种途径了解到他之前的离职情况。不过，这并不意味着他就没有机会被再次录用，因为很多公司愿意给予有改过自新表现的前员工第二次机会。建议您的朋友在申请时保持诚信，如实告知自己的工作经历，同时准备好解释自己在此期间的成长和改变。